订单拣货员(Order Picker)是指在仓库中根据客户的订单需求，从货架上拿取相应的商品，然后进行分类、打包和发货的工作人员。他们的工作是连接仓库、客户和物流的桥梁，其工作质量和效率直接影响着客户的满意度和忠诚度，以及企业的竞争力和盈利能力。
本文将通过订单拣货员的工作分析，探讨订单拣货员的工作内容、流程、绩效和优化等方面的问题，以期为仓库管理者和企业提供一些相应的参考。
一、订单拣货员的工作内容和流程
1、拣货信息的形成
客户的订单需求在仓库系统中的反映，包括商品的名称、数量、位置、条码等信息，以及订单的编号、优先级、截止时间等信息。拣货信息的形成是订单拣货员工作的基础，也是提高拣货效率的关键。
拣货信息的形成通常由仓库管理系统自动完成，根据客户的下单时间、订单的紧急程度、商品的库存情况等因素，对订单进行分配、排序、合并等处理，生成最优化的拣货计划，并将拣货信息通过电子设备(如手持终端、智能眼镜、语音识别耳机等)传递给订单拣货员。
● 订单的优先级：不同的订单可能有不同的优先级，例如，当日达、次日达、预售、换货等订单的优先级一般高于普通订单，需要优先处理。订单的优先级会影响拣货信息的排序和分配，以确保高优先级的订单能够及时完成。
● 商品的位置：商品的位置是指商品在仓库中的具体存放位置，包括货架的编号、层级、区域等信息。商品的位置会影响拣货信息的排序和合并，以减少订单拣货员的行走距离和时间，提高拣货效率。一般来说，仓库管理系统会根据商品的销量、类别、尺寸等特征，对商品进行合理的分区和摆放，使得同一订单或相近订单的商品尽可能集中在一起，方便拣货。
● 商品的数量：商品的数量是指订单中每种商品的需求量，以及仓库中每种商品的库存量。商品的数量会影响拣货信息的分配和合并，以平衡订单拣货员的工作量，避免出现拣货员之间的工作不均衡或拣货车的超载情况。一般来说，仓库管理系统会根据商品的数量，对订单进行拆分或合并，使得每个拣货员的拣货量在一定范围内，同时考虑拣货车的容量限制，避免出现拣货车的空载或超载情况。
● 商品的条码：商品的条码是指商品上附有的一维码或二维码，用于标识商品的唯一性和属性。商品的条码会影响拣货信息的验证和核对，以保证拣货的准确性和质量。一般来说，订单拣货员在拣货过程中，需要通过扫描商品的条码，与仓库管理系统进行实时的数据交互，确认拣货的商品是否与订单需求一致，以及拣货的数量是否正确，避免出现拣错、漏拣、多拣等错误。
2、行走与搬运
订单拣货员根据拣货信息，从仓库的入口处到达商品的位置，以及从商品的位置返回仓库的出口处的过程。行走与搬运是订单拣货员工作的主要组成部分，也是影响拣货效率的重要因素。
行走与搬运的过程通常由订单拣货员借助拣货车或其他辅助工具完成，拣货车是一种专门用于拣货的小型车辆，可以装载多个订单的商品，方便订单拣货员进行拣货、分类和集中。拣货车的类型有多种，例如，手动拣货车、电动拣货车、智能拣货车等，不同类型的拣货车有不同的功能和优缺点，需要根据仓库的规模、布局、商品的特性等因素进行选择和使用。
● 行走的路线：指订单拣货员从仓库的入口处到达商品的位置，以及从商品的位置返回仓库的出口处的具体路径。行走的路线会影响订单拣货员的行走距离和时间，进而影响拣货效率。一般来说，仓库管理系统会根据商品的位置，为订单拣货员规划最短或最优的行走路线，使得订单拣货员能够以最少的步数和时间完成拣货任务。同时，仓库管理系统也会根据仓库的实时情况，如拥堵、故障、安全等因素，对行走路线进行动态的调整和优化，避免出现拣货员之间的碰撞、阻塞等问题。
● 行走的速度：行走的速度是指订单拣货员在行走过程中的移动速度，包括行走的平均速度和最大速度。行走的速度会影响订单拣货员的行走时间，进而影响拣货效率。一般来说，订单拣货员应该根据自己的体力和拣货车的性能，选择合适的行走速度，既要保证拣货的及时性，又要保证拣货的安全性。同时，订单拣货员也应该根据仓库的实时情况，如拥堵、故障、安全等因素，适时地调整行走的速度，避免出现拣货员之间的碰撞、阻塞等问题。
● 搬运的方式：搬运的方式是指订单拣货员在拣货过程中，将商品从货架上取下并放入拣货车的具体方法。搬运的方式会影响订单拣货员的搬运时间和负荷，进而影响拣货效率和安全。一般来说，订单拣货员应该根据商品的重量、尺寸、形状等特征，选择合适的搬运方式，既要保证拣货的速度，又要保证拣货的质量。同时，订单拣货员也应该根据拣货车的类型和容量，合理地分配和摆放商品，避免出现拣货车的倾斜、滑落等问题。
3、拣货
拣货是指订单拣货员根据拣货信息，从货架上取下相应的商品，并将其放入拣货车的过程。拣货是订单拣货员工作的核心部分，也是影响拣货质量的关键环节。
拣货的过程通常由订单拣货员通过扫描商品的条码，与仓库管理系统进行实时的数据交互，确认拣货的商品是否与订单需求一致，以及拣货的数量是否正确，避免出现拣错、漏拣、多拣等错误。
● 拣货的顺序：拣货的顺序是指订单拣货员在拣货过程中，按照什么样的顺序拣选商品的问题。拣货的顺序会影响拣货的效率和质量。一般来说，仓库管理系统会根据商品的位置，为订单拣货员规划最优的拣货顺序，使得订单拣货员能够以最少的步数和时间完成拣货任务。同时，仓库管理系统也会根据订单的优先级、截止时间等因素，对拣货顺序进行动态的调整和优化，以确保高优先级的订单能够及时完成。
● 拣货的方法：拣货的方法是指订单拣货员在拣货过程中，使用什么样的方法拣选商品的问题。拣货的方法会影响拣货的效率和质量。一般来说，订单拣货员会使用电子设备(如手持终端、智能眼镜、语音识别耳机等)与仓库管理系统进行实时的数据交互，通过扫描商品的条码，确认拣货的商品是否与订单需求一致，以及拣货的数量是否正确，避免出现拣错、漏拣、多拣等错误。同时，订单拣货员也会使用其他的方法，如视觉、触觉、听觉等，对商品的外观、包装、保质期等属性进行检查，确保拣货的商品符合客户的期望和要求。
● 拣货的验证：拣货的验证是指订单拣货员在拣货过程中，对拣货的商品进行核对和确认的过程。拣货的验证是保证拣货质量的重要环节。一般来说，订单拣货员在拣货过程中，需要通过扫描商品的条码，与仓库管理系统进行实时的数据交互，确认拣货的商品是否与订单需求一致，以及拣货的数量是否正确，避免出现拣错、漏拣、多拣等错误。同时，订单拣货员在拣货完成后，也需要对拣货车上的商品进行最后的验证和确认，以确保拣货的商品与订单需求完全匹配，没有遗漏或多余的商品。
4、分类与集中
订单拣货员在拣货完成后，将拣货车上的商品按照订单的编号、类别、目的地等信息进行分类和集中的过程。分类与集中是订单拣货员工作的最后部分，也是为后续的打包、发货等环节做好准备的重要步骤。
其过程通常由订单拣货员将拣货车推到仓库的出口处，将商品按照仓库管理系统的要求，放入相应的区域或设备中，如分拣台、输送带、集装箱等。同时，订单拣货员也需要通过扫描商品或订单的条码，与仓库管理系统进行实时的数据交互，确认分类和集中的商品是否与订单需求一致，以及分类和集中的数量是否正确，避免出现错分、漏分、多分等错误。
● 分类的标准：分类的标准是指订单拣货员在分类和集中过程中，按照什么样的信息对商品进行区分和归类的问题。分类的标准会影响分类和集中的效率和质量。一般来说，仓库管理系统会根据订单的编号、类别、目的地等信息，为订单拣货员规定最合理的分类标准，使得同一订单或相近订单的商品能够放入同一区域或设备中，方便后续的打包、发货等环节。同时，仓库管理系统也会根据仓库的实时情况，如空间、设备、人员等因素，对分类标准进行动态的调整和优化，以提高分类和集中的灵活性和效率。
● 分类的验证：分类的验证是指订单拣货员在分类和集中过程中，对分类和集中的商品进行核对和确认的过程。分类的验证是保证分类和集中质量的重要环节。一般来说，订单拣货员在分类和集中过程中，需要通过扫描商品或订单的条码，与仓库管理系统进行实时的数据交互，确认分类和集中的商品是否与订单需求一致，以及分类和集中的数量是否正确，避免出现错分、漏分、多分等错误。同时，订单拣货员在分类和集中完成后，也需要对分类和集中的商品进行最后的验证和确认，以确保分类和集中的商品与订单需求完全匹配，没有遗漏或多余的商品。
分类与集中的过程是订单拣货员工作的最后部分，也是为后续的打包、发货等环节做好准备的重要步骤。订单拣货员应该根据仓库管理系统的指导，选择合适的分类标准、方法和验证，以提高分类和集中的效率和质量。
二、订单拣货员的工作绩效和评估
订单拣货员的工作绩效直接影响着客户的满意度和企业的运营效率，因此，对订单拣货员的工作绩效进行分析和评估，是提高仓库管理水平和优化物流流程的必要措施。
1、主要绩效指标
● 拣货效率：拣货效率是指订单拣货员在单位时间内完成的订单数量或货物数量，是衡量拣货员工作速度的重要指标。拣货效率受到拣货员的技能、经验、动作、体力等个人因素，以及仓库的布局、货架的设计、货物的分布、拣货设备的配备、拣货系统的支持等环境因素的影响。提高拣货效率，可以缩短订单处理时间，提升客户满意度，降低仓库成本。
● 货物准确率：货物准确率是指订单拣货员拣选的货物与订单需求完全一致的比例，是衡量拣货员工作质量的重要指标。货物准确率受到拣货员的注意力、判断力、责任心等个人因素，以及货物的标识、分类、存放、清点等仓库管理因素的影响。提高货物准确率，可以减少订单错误，避免客户投诉，降低退换货的风险和成本。
● 拣货损耗率：拣货损耗率是指订单拣货员在拣选货物的过程中，造成的货物损坏或丢失的比例，是衡量拣货员工作安全的重要指标。拣货损耗率受到拣货员的操作规范、安全意识、风险防范等个人因素，以及货物的性质、包装、保护、运输等物流因素的影响。降低拣货损耗率，可以保障货物的完好，减少企业的损失，提高客户的信任。
● 拣货异常处理：拣货异常处理是指订单拣货员在遇到拣货过程中的各种问题，如货物缺货、错货、多货、破损、丢失等，能够及时、正确、有效地进行处理的能力，是衡量拣货员工作适应性的重要指标。拣货异常处理受到拣货员的应变能力、沟通能力、协作能力等个人因素，以及拣货系统的功能、异常流程的规定、异常信息的反馈等管理因素的影响。优化拣货异常处理，可以及时解决拣货问题，减少拣货延误，提高拣货效率和质量。
2、评估与反馈
对订单拣货员的工作绩效进行评估和反馈，是激励拣货员提高工作水平，促进仓库物流改进的有效手段。
● 设定评估指标：根据订单拣货员的工作绩效的影响因素，确定评估的目标和标准，制定评估指标和权重，如拣货效率、货物准确率、拣货损耗率、拣货异常处理等。评估指标应该具有可量化、可比较、可操作的特点，以便于进行数据收集和分析。
例如，可以设定拣货效率的指标为每小时完成的订单数量或货物数量，货物准确率的指标为每月发生的错货或漏货的订单数量或货物数量占总订单数量或货物数量的百分比，拣货损耗率的指标为每月发生的货物损坏或丢失的货物数量或货值占总货物数量或货值的百分比，拣货异常处理的指标为每月发生的拣货异常的订单数量或货物数量占总订单数量或货物数量的百分比，以及拣货异常的处理时间和处理结果等。根据不同指标的重要性和难度，可以给予不同的权重，如拣货效率的权重为40%，货物准确率的权重为30%，拣货损耗率的权重为20%，拣货异常处理的权重为10%等。
● 分析评估结果：根据评估数据，运用统计分析、绩效评价、问题诊断等方法，分析订单拣货员的工作绩效的优劣势、差异、趋势、问题等，形成评估结果和报告。评估结果应该具有客观性、公正性、合理性的特点，以便于进行结果呈现和反馈。
例如，可以通过统计分析，计算拣货员的各项指标的平均值、最大值、最小值、标准差等，比较拣货员之间的绩效差异，分析拣货员的绩效排名，找出拣货员的优势和劣势，以及影响绩效的关键因素。
● 提供评估反馈：根据评估结果，采用多种形式和方式，向订单拣货员提供工作绩效的评估反馈，如口头沟通、书面报告、图表展示、奖惩措施等。评估反馈应该具有及时性、明确性、建设性的特点，以便于进行反馈接受和改进行动。
例如，可以通过口头沟通，与拣货员进行一对一或小组的面谈，向拣货员说明评估的目的、过程、结果、意义等，听取拣货员的反馈意见，与拣货员共同制定绩效改进计划，增强拣货员的参与感和责任感。可以通过书面报告，向拣货员发放评估报告的副本，让拣货员了解自己的绩效情况，对照评估标准，自我反思和自我调整，提高拣货员的自我管理能力。
通过图表展示，向拣货员展示绩效的数据图表，如柱状图、饼图、折线图等，让拣货员直观地看到自己的绩效优劣势、绩效差异、绩效趋势等，激发拣货员的竞争意识和进取心。
订单拣货员的工作优化和改进
1、问题和难点
订单拣货员是电商物流的重要环节，他们负责从仓库中按照订单要求拣选商品，并将其打包发货。然而，订单拣货员的工作中存在着一些问题和难点，影响了他们的工作效率和质量，甚至导致了他们的工作压力和流失率。
● 拣货错误：拣货错误是指拣选的商品与订单要求不符，或者拣选的数量与订单要求不一致。拣货错误会导致客户的不满，增加退换货的成本和时间，影响客户的忠诚度和满意度。
订单信息的不准确或不清晰，如商品的名称、规格、编码、条形码等。
拣货员的操作失误，如拣选时没有仔细核对订单信息，或者拣选了相似但不同的商品，或者拣选了错误的数量。
仓库管理的不规范，如商品的摆放不合理，导致拣货员难以找到或分辨商品，或者商品的库存不足，导致拣货员无法完成订单。
● 拣货效率低：拣货效率低是指拣货员在单位时间内完成的订单数量较少，或者拣货员的拣货速度较慢。拣货效率低会导致订单的延迟发货，影响客户的购物体验，降低物流的竞争力。
订单的分配不合理，如订单的数量、类型、区域等没有根据拣货员的能力和位置进行合理的分配，导致拣货员的行走距离过长，或者拣货员的工作负荷过大或过小。
拣货员的技能不足，如拣货员对商品的了解不够，或者拣货员对拣货系统的操作不熟练，或者拣货员缺乏拣货的技巧和方法。
拣货系统的不完善，如拣货系统的功能不全，或者拣货系统的运行不稳定，或者拣货系统的界面不友好，导致拣货员在拣货过程中遇到困难或错误。
● 拣货负荷大：拣货负荷大是指拣货员在工作中承受的物理和心理的压力较大，或者拣货员的工作强度较高。拣货负荷大会导致拣货员的身体和精神的疲劳，影响拣货员的健康和安全，降低拣货员的工作满意度和积极性。
订单的波动性大，如订单的数量和类型在不同的时间段和季节有较大的变化，导致拣货员的工作量不稳定，或者拣货员需要应对突发的订单峰值。
订单的要求高，如订单的交付时间较短，或者订单的质量标准较高，导致拣货员需要加快拣货的速度，或者提高拣货的准确性。
工作环境的不良，如仓库的温度、湿度、噪音、灯光等不适宜，或者仓库的空间、设备、工具等不足，导致拣货员在工作中感到不舒适或不安全。
● 拣货人员流失：拣货人员流失是指拣货员因为各种原因而离开工作岗位，或者拣货员的流动性较高。拣货人员流失会导致拣货员的稳定性和经验的缺失，增加拣货员的招聘和培训的成本和时间，影响拣货员的团队协作和士气。
拣货员的收入低，如拣货员的工资、奖金、福利等不符合拣货员的期望和需求，或者拣货员的收入与拣货员的工作量和质量不匹配，导致拣货员的收入不足或不公平。
拣货员的发展差，如拣货员的职业发展的机会和空间较少，或者拣货员的工作内容和技能较单一，或者拣货员的工作认可和尊重较低，导致拣货员的发展不满或不尊重。
拣货员的关系差，如拣货员与管理者、同事、客户等的沟通和协作较差，或者拣货员在工作中遇到的冲突和问题较多，或者拣货员的工作氛围和文化较差，导致拣货员的关系不和或不愉快。
2、优化和改进
● 优化订单信息：优化订单信息是指提高订单信息的准确性和清晰性，以减少拣货错误的发生。
规范订单信息的录入和传输，如使用统一的商品的名称、规格、编码、条形码等，以及使用标准的订单格式和系统，以保证订单信息的一致性和完整性。
审核订单信息的正确性和有效性，如对订单信息进行人工或自动的检查和验证，以及及时的反馈和纠正，以消除订单信息的错误和冲突。
显示订单信息的可视化和提示，如使用不同的颜色、图标、声音等，以及使用智能的拣货设备和软件，以提高订单信息的可读性和易用性。
合理分配订单：合理分配订单是指根据订单的数量、类型、区域等，以及拣货员的能力和位置，使用科学的算法和系统，以实现订单的均衡和高效的分配，以缩短拣货员的行走距离，平衡拣货员的工作负荷，提高拣货员的拣货速度。
分析订单的特征，如订单的数量、类型、区域等，以及订单的相似度、紧急度、优先级等，以确定订单的分配的依据和标准。
设计订单的分配的算法，如使用启发式、规则、优化等方法，以根据订单的特征，以及拣货员的能力和位置，以计算出订单的分配的方案和结果。
实施订单的分配的系统，如使用电子、无线、网络等技术，以根据订单的分配的算法，以及订单的实时变化，以实现订单的分配的自动化和动态化。
● 提升拣货员的技能：提升拣货员的技能是指提高拣货员对商品的了解，以及拣货系统的操作，以及拣货的技巧和方法，以减少拣货员的拣货的时间和错误，提高拣货员的拣货的准确性和质量。
培训拣货员的商品知识，如对商品的名称、规格、编码、条形码等进行教育和考核，以及对商品的特性、功能、用途等进行介绍和演示，以提高拣货员对商品的识别和判断。
培训拣货员的拣货系统操作，如对拣货系统的功能、界面、流程等进行说明和演练，以及对拣货系统的故障、异常、问题等进行处理和反馈，以提高拣货员对拣货系统的熟练度和信任度。
培训拣货员的拣货技巧和方法，如对拣货的步骤、顺序、路径等进行规划和指导，以及对拣货的注意事项、常见错误、改进措施等进行提示和总结，以提高拣货员的拣货的效率和质量。
● 完善拣货系统的功能：完善拣货系统的功能是指提高拣货系统的功能的完整性和稳定性，以及拣货系统的界面的友好性和易用性，以减少拣货员在拣货过程中遇到的困难或错误，提高拣货员的拣货的便利性和满意度。
开发拣货系统的功能，如增加拣货系统的功能，如订单的分配、拣货的指导、拣货的验证、拣货的反馈等，以支持拣货员的拣货的全过程和各环节。
测试拣货系统的功能，如对拣货系统的功能进行功能测试、性能测试、兼容测试、安全测试等，以保证拣货系统的功能的正确性和可靠性。
优化拣货系统的功能，如对拣货系统的功能进行优化，如提高拣货系统的功能的速度、准确性、智能性等，以提升拣货系统的功能的水平和效果。
● 缓解拣货负荷：缓解拣货负荷是指降低拣货员在工作中承受的物理和心理的压力，或者降低拣货员的工作强度。
平滑订单的波动，如根据订单的历史数据和预测数据，以及市场的需求和供应，使用动态的库存和定价策略，以减少订单的突发和变化，以平衡拣货员的工作量。
降低订单的要求，如根据客户的实际需求和满意度，以及竞争对手的水平和策略，使用灵活的交付时间和质量标准，以降低拣货员的工作压力和难度。
改善工作环境，如根据拣货员的身体和心理的特点和需求，以及工作的特性和风险，使用合适的温度、湿度、噪音、灯光等，以及足够的空间、设备、工具等，以提高拣货员的工作舒适度和安全度。
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